社保缴费基数中的工资组主要依据国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号）来确定。简单来说配资平台排名前十的，社保缴费基数是根据职工上一年度1月1日至12月31日所有工资性收入所得的月平均额来确定的。
这个“工资总额”或“工资性收入”包括以下组成部分：
1. 计时工资：按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。
2. 计件工资： 按计件单价和完成的合格产品数量支付给个人的劳动报酬。
3. 奖金：支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：
生产奖（如超产奖、质量奖、安全奖等）
节约奖（如原材料节约奖、动力燃料节约奖等）
劳动竞赛奖
年终奖/年终双薪
季度奖
月度奖
机关/事业单位的奖励工资
其他奖金（如稿费、翻译费等，如果与本职工作有关）
4. 津贴和补贴：。为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。包括：
补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴（如高温津贴、夜班津贴、矿山井下津贴、班组长津贴等）配资平台排名前十的
保健性津贴（如卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保健津贴等）
技术性津贴（如特级教师津贴、科研津贴等）
年功性津贴（如工龄津贴、教龄津贴等）
地区津贴（如艰苦边远地区津贴、林区津贴、海岛津贴等）
其他津贴（如伙食津贴、交通补贴、住房补贴、通讯补贴、书报费、洗理费等 货币化发放的部分）
物价补贴（如副食品价格补贴、粮价补贴、煤价补贴等）
5. 加班加点工资：按规定支付的加班工资和加点工资。
6. 特殊情况下支付的工资：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资，以及附加工资、保留工资等。
重要提示：
税前概念：工资总额是税前概念，指应发工资总额，而不是扣除个人所得税、社保个人部分、公积金个人部分等之后的实发工资。
货币性收入：计入缴费基数的工资必须是货币形式支付的收入。实物福利（如发放的物品、购物卡等）通常不计入，但货币化发放的福利（如现金形式的交通补贴、通讯补贴、住房补贴等）应计入。
排除项目：根据规定，以下项目不包含在工资总额中，因此不计入社保缴费基数：
根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖。
有关劳动保险和职工福利方面的各项费用（如职工生活困难补助、探亲路费、丧葬补助费、抚恤费、独生子女补贴、冬季取暖补贴等）。
劳动保护的各项支出（如工作服、手套、解毒剂、清凉饮料等）。
出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费。
对自带工具来企业工作职工所支付的工具补助费。
实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入。
对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息。
解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等。
因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费。
支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用。
支付给参加企业劳动的在校学生的补贴。
计划生育独生子女补贴。
上下限：社保缴费基数有上限和下限，通常为本地上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%（下限）和300%（上限）。计算出的个人月平均工资低于下限的按下限缴，高于上限的按上限缴，在上下限之间的按实际平均工资缴。
图片
地区差异：具体的执行细则和部分项目的认定可能存在细微的地区差异，建议咨询当地社会保险经办机构获取最准确的信息（如拨打12333社保热线）。
总结：社保缴费基数的核心是职工上年度获得的所有货币形式的、经常性的工资性收入（计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资等）的月平均值。理解“工资总额”的组成是准确确定社保缴费基数的关键。在核对个人社保缴费基数时，应查看工资单上的“应发工资”项目（通常包含上述大部分组成部分）配资平台排名前十的，计算其年度平均值。
本站仅提供存储服务，所有内容均由用户发布，如发现有害或侵权内容，请点击举报。海通富配资提示：文章来自网络，不代表本站观点。
相关文章
沪深京指数
热点资讯
